INFOdoradca+ Informacje o zawodach - Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego 222221

• Pielęgniarka.
• Pielęgniarka internistyczna.
• Pielęgniarka zachowawcza.

W Międzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie:

• 2221 Nursing professionals.

Według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007):

• Sekcja Q – Opieka zdrowotna i pomoc społeczna.

Notka metodologiczna

Opis informacji o zawodzie opracowano na podstawie:

• analizy źródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, międzynarodowe), źródeł internetowych oraz wyników badań i analiz prowadzonych w projekcie SPO RZL (2006-2007) „Opracowanie i upowszechnianie krajowych standardów kwalifikacji zawodowych”,
• analizy opisu zawodu zamieszczonego w wyszukiwarce opisów zawodów na Wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia,
• badań ankietowych prowadzonych w projekcie INFODORADCA+ w październiku 2018 r.,
• zebranych opinii od recenzentów, członków panelu ewaluacyjnego oraz zespołu ds. walidacji i jakości informacji o zawodach.

Autorzy i eksperci opiniujący

Zespół Ekspercki:

• Iwona Pawlak – Radomski Szpital Specjalistyczny, Radom.
• Katarzyna Skoczylas – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB, Radom.
• Edyta Sułkowska – Mazowiecki Szpital Specjalistyczny Sp. z o.o., Radom.

Zespół ds. walidacji i jakości informacji o zawodzie:

• Dorota Koprowska – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB, Radom.
• Jolanta Religa – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB, Radom.
• Krzysztof Symela – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB, Radom.
• Ireneusz Woźniak – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB, Radom.

Recenzenci:

• Urszula Parszewska – NZOZ DUO-MED, Białobrzegi.
• Agnieszka Pluta – Collegium Medicum, Bydgoszcz.

Panel ewaluacyjny – przedstawiciele partnerów społecznych:

• Justyna Kwiatkowska – Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Radomiu, Radom.
• Marta Polanowska – Stowarzyszenie Zdrowie przy Medycznym Studium Zawodowym w Brzegu, Brzeg.

Data (rok) opracowania opisu informacji o zawodzie: 2018 r.

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego udziela świadczeń pielęgnacyjnych, zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych oraz z zakresu promocji zdrowia, w odniesieniu do pacjentów leczonych zachowawczo.

Opis pracy

Głównym celem działalności zawodowej pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa zachowawczego jest udzielanie specjalistycznych świadczeń zdrowotnych, na które składają się świadczenia:

• pielęgnacyjne,
• zapobiegawcze,
• diagnostyczne,
• lecznicze,
• rehabilitacyjne,
• z zakresu promocji zdrowia.

Świadczenia te prowadzone są w odniesieniu do pacjentów leczonych zachowawczo, a więc w sposób, który nie narusza naturalnej struktury narządów. Leczenie to wykorzystuje różnorodne metody postępowania, m.in.: farmakoterapię, rehabilitację, leczenie sanatoryjne i uzdrowiskowe, pracę nad zmianą stylu życia pacjenta i jego nawyków żywieniowych.

Leczeniu zachowawczemu poddawane są osoby z chorobami:

• układu krążenia,
• oddechowego,
• pokarmowego,
• krwiotwórczego,
• moczowego,
• dokrewnego i przemiany materii,
• tkanki łącznej,
• alergicznymi,
• dermatologicznymi.

Sposoby wykonywania pracy

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego przeprowadza podmiotowe i przedmiotowe badanie chorego oraz uczestniczy w procesie diagnozowania pacjenta. W zależności od postawionej diagnozy i wyników badań planuje i realizuje proces pielęgnowania ¹⁴ chorego.

Ponadto pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego podejmuje działania polegające m.in. na:

• zakładaniu i pielęgnowaniu wkłucia dożylnego, a także podawaniu płynów infuzyjnych ¹² i leków różnymi drogami (np.: domięśniowo, podskórnie, dożylnie),
• prowadzeniu edukacji zdrowotnej chorego, jego rodziny oraz przygotowaniu pacjenta do samoopieki,
• prowadzeniu rehabilitacji chorego.

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego, jeżeli wymaga tego zaistniała sytuacja, podejmuje czynności związane z prowadzeniem resuscytacji krążeniowo-oddechowej ¹⁷ w stanach zagrożenia życia chorego. Podejmowane działania pielęgniarka dokumentuje zgodnie z metodyką przyjętą w zatrudniającej ją jednostce ochrony zdrowia.

Praca pielęgniarki-specjalisty pielęgniarstwa zachowawczego może być wykonywana przez kobiety i przez mężczyzn.

Więcej szczegółowych informacji znajduje się w sekcjach: 3.1. Zadania zawodowe oraz 3.2. i 3.3. Kompetencje zawodowe.

Warunki pracy

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego wykonuje pracę w pomieszczeniach zamkniętych, którymi są sale chorych i gabinety zabiegowe publicznych i niepublicznych szpitali, zakładów opieki zdrowotnej, prywatnych gabinetów lekarskich. W przypadku sprawowania opieki nad pacjentem obłożnie chorym może to być również środowisko domowe pacjenta.

Sale i gabinety, w których pielęgniarka udziela świadczeń, wyposażone są zazwyczaj w specjalistyczny sprzęt medyczny do wykonywania badań, podawania leków i monitorowania stanu zdrowia pacjentów. Posiadają zazwyczaj oświetlenie dzienne i sztuczne oraz instalacje klimatyzacyjne.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.1. Możliwości podjęcia pracy w zawodzie.

Wykorzystywane maszyny i narzędzia pracy

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego w działalności zawodowej wykorzystuje m.in:

• zestawy do wykonania iniekcji, obejmujące m.in. takie elementy, jak: taca, strzykawki, igły, wenflony ²¹, jałowe gaziki, płyn do dezynfekcji skóry, rękawiczki jednorazowe, pojemnik na zużyte igły i odpadki medyczne,
• zestawy do pobierania materiału biologicznego ¹⁰ m.in.: igły, tubusy ²⁰, jałowe gaziki, probówki próżniowe, opaska uciskowa, płyn do dezynfekcji skóry,
• zestawy do cewnikowania, m.in.: cewnik, worek na mocz, strzykawka, sól fizjologiczna, żel znieczulający,
• materiały opatrunkowe,
• aparat do pomiaru ciśnienia tętniczego krwi, stetoskop ¹⁹,
• glukometr ⁷,
• aparat EKG ²,
• pompy infuzyjne ¹³ (do dłuższego, ciągłego podawania leków),
• urządzanie do ssania (ssak próżniowy ¹⁸),
• urządzenia do monitorowania podstawowych funkcji życiowych: kardiomonitory ⁸, pulsoksymetry ¹⁶,
• termometr.

Organizacja pracy

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego, w zależności od miejsca i formy zatrudnienia może pracować w systemie zmianowym, który ma charakter 12-godzinnych dyżurów, pełnionych w dni powszednie (dzień i noc), niedziele i święta lub w systemie 7 godz., 35 minut pracując tylko w dni robocze w systemie jednozmianowym. Godziny rozpoczęcia dyżurów określane są wewnętrznymi przepisami szpitali.

W zależności od miejsca zatrudnienia pracę może wykonywać indywidualnie bądź zespołowo. Zespół taki tworzą inne pielęgniarki, pielęgniarka przełożona i/lub koordynująca. Pielęgniarka współpracuje z lekarzem bądź zespołem lekarzy – w zależności od miejsca pracy i organizacji procesu diagnozowania, leczenia i pielęgnowania chorego. W czasie trwania dyżuru pielęgniarka o specjalności zachowawczej realizuje świadczenia zdrowotne w odniesieniu do wyznaczonych przez pielęgniarkę koordynującą pacjentów bądź realizuje powierzone przez nią zadania.

Pielęgniarki są ustawowo zobowiązane do zrzeszania się w Okręgowej Izbie Pielęgniarek i Położnych właściwej dla miejsca wykonywania zawodu. Członkostwo w izbie wiąże się z odprowadzaniem składek. Izby prowadzą rejestr pielęgniarek, orzekają w zakresie odpowiedzialności zawodowej i sprawują pieczę nad należytym wykonywaniem zawodów pielęgniarskich.

Zagrożenia mające wpływ na bezpieczeństwo pracy człowieka

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego podczas wykonywania pracy może być narażona m.in. na:

• zagrożenia biologiczne – zakażenie m.in.: HPV, HIV, HCV oraz inne choroby zakaźne,
• urazy mechaniczne w postaci zakłucia, skaleczenia, zanieczyszczenia skóry i błon śluzowych,
• działanie czynników chemicznych, które mogą działać drażniąco i alergizująco, jak np.: środki dezynfekcyjne, lateks, leki,
• zagrożenia fizyczne: pole elektromagnetyczne, promieniowanie jonizujące, podczerwone, laserowe, ultradźwięki,
• zagrożenie układu mięśniowo-szkieletowego spowodowane przenoszeniem chorych podczas wykonywania zabiegów pielęgnacyjnych,
• stres wywołany agresją słowną ze strony pacjentów i ich rodzin,
• zaburzenia snu wynikające z pracy w systemie 12-godzinnych dyżurów noc-dzień.

Wymagania psychofizyczne

Dla pracownika wykonującego zawód pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego ważne są:

w kategorii wymagań fizycznych

• ogólna wydolność fizyczna,
• sprawność układu kostno-stawowego,
• sprawność układu mięśniowego,
• ostrość wzroku,
• ostrość słuchu,
• sprawność zmysłu węchu,
• sprawność układu oddechowego,
• sprawność zmysłu dotyku,
• zmysł równowagi;

w kategorii sprawności sensomotorycznych

• koordynacja wzrokowo-ruchowa,
• rozróżnianie barw,
• ostrość wzroku,
• ostrość słuchu,
• powonienie,
• spostrzegawczość,
• czucie dotykowe,
• zręczność rąk i palców;

w kategorii sprawności i zdolności

• łatwość wypowiadania się,
• rozumowanie logiczne,
• zdolność koncentracji uwagi,
• podzielność uwagi,
• wyobraźnia,
• zdolność nawiązywania kontaktów z pacjentem niezależnie od stopnia jego niepełnosprawności,
• predyspozycje do współpracy i współdziałania,
• predyspozycje do postępowania z ludźmi,
• łatwość wypowiadania się,
• łatwość przekonywania,
• zdolność analizowania sytuacji,
• zdolność nawiązywania kontaktów,
• zdolność współpracy w zespole,
• zdolność podejmowania szybkich i trafnych decyzji,
• zdolność analizowania sytuacji i podejmowania ryzyka,
• zdolność do przestrzegania reguł, przepisów i standardów,
• zdolność skutecznego przekonywania,
• zdolność pracy indywidualnej;

w kategorii cech osobowościowych

• samodzielność,
• samokontrola,
• empatia,
• asertywność,
• systematyczność,
• operatywność,
• skuteczność,
• gotowość do wprowadzania zmian,
• komunikatywność,
• kreatywność,
• pomysłowość,
• odpowiedzialność,
• dokładność,
• rzetelność,
• cierpliwość,
• gotowość do pracy w szybkim tempie,
• komunikatywność,
• wysoka kultura osobista,
• radzenie sobie ze stresem,
• gotowość do ustawicznego uczenia się oraz dzielenia się wiedzą.

Więcej informacji znajduje się w sekcjach: 3.4. Kompetencje społeczne; 3.5. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu.

Wymagania zdrowotne

Pracę pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa zachowawczego ogólnie zalicza się do prac średnio-ciężkich, mimo to do pracy w zawodzie niezbędna jest sprawność fizyczna układu stawowego i mięśniowego.

Przeciwwskazaniami do podjęcia pracy w zawodzie są:

• choroby powodujące utratę przytomności (np. epilepsja, niewyrównana i nieleczona cukrzyca),
• niesprawność narządów wewnętrznych (np. zaburzenia dużego stopnia – układu krążenia, układu nerwowego, równowagi),
• niesprawność narządu wzroku niedająca się skorygować okularami,
• nosicielstwo chorób zakaźnych oraz pasożytniczych,
• niesprawność narządu słuchu niedająca się skorygować aparatem słuchowym,
• choroby psychiczne,
• niesprawność narządów ruchu, szczególnie kończyn górnych.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.4. Możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zawodzie.

Wykształcenie niezbędne do podjęcia pracy w zawodzie

Do podjęcia pracy w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego wymagane jest wykształcenie wyższe co najmniej I stopnia na kierunku pielęgniarstwo oraz ukończenie specjalizacji w dziedzinie pielęgniarstwa zachowawczego (obecnie, tj. 2018 r. - w dziedzinie pielęgniarstwa internistycznego).

Tytuły zawodowe, kwalifikacje i uprawnienia niezbędne/preferowane do podjęcia pracy w zawodzie

Do wykonywania zawodu pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego niezbędne jest posiadanie prawa wykonywania zawodu wydawanego przez Okręgową Izbę Pielęgniarek i Położnych. Osobie posiadającej prawo wykonywania zawodu przysługuje prawo posługiwania się tytułem zawodowym „pielęgniarka” albo „pielęgniarz”.

Tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa zachowawczego nie jest aktualnie nadawany.

Osoby planujące podjęcie pracy w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego, mogą podjąć specjalizację w dziedzinie uznanej za równoważną pielęgniarstwu zachowawczemu, tj. w dziedzinie pielęgniarstwa internistycznego.

Dodatkowym atutem przy zatrudnianiu pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa zachowawczego może być:

• tytuł specjalisty w dziedzinie pokrewnej,
• zaświadczenia potwierdzające ukończenie kursów kwalifikacyjnych w dziedzinie pielęgniarstwa internistycznego oraz w dziedzinach pokrewnych,
• ukończenie kursów specjalistycznych przydatnych w podstawowej opiece nad pacjentami (np. szczepienia ochronne, leczenie ran, resuscytacja krążeniowo-oddechowa itp.),
• tytułu magistra pielęgniarstwa.

Więcej informacji znajduje się w sekcji: 4.2. Instytucje oferujące kształcenie, szkolenie i/lub potwierdzanie kompetencji w ramach zawodu.

Możliwości rozwoju zawodowego i awansu

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego ma obowiązek podnoszenia, aktualizowania wiedzy i umiejętności, poprzez różne formy kształcenia podyplomowego. Proces kształcenia zawodowego można poszerzyć dodatkowo o studia II stopnia.

Wykonując swoją pracę zawodową może:

• zajmować samodzielne stanowisko związane z pielęgniarstwem,
• po zdobyciu odpowiedniego doświadczenia awansować w strukturze wewnętrznej placówki na stanowisko pielęgniarki oddziałowej koordynującej pracę innych pielęgniarek,
• jako pielęgniarka naczelna pełnić funkcję dyrektora ds. pielęgniarstwa w zakładach opieki zdrowotnej.

Należy jednak pamiętać, że aby pracować na tych stanowiskach, pielęgniarka powinna poszerzyć swoje kompetencje o zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi bądź zarządzanie w placówkach ochrony zdrowia.

Możliwości potwierdzania kompetencji

Obecnie (2018 r.) w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego nie ma możliwości potwierdzania kompetencji zawodowych w ramach edukacji formalnej i pozaformalnej.

Osoby planujące podjęcie pracy w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego, mogą potwierdzić kompetencje w dziedzinie uznanej za równoważną pielęgniarstwu zachowawczemu, tj. w dziedzinie pielęgniarstwa internistycznego, poprzez dyplom ukończenia szkolenia specjalizacyjnego w dziedzinie pielęgniarstwa internistycznego, uzyskiwany po ukończeniu szkolenia specjalizacyjnego oraz pozytywnym zdaniu państwowego egzaminu, który odbywa się przed komisją powołaną przez ministra właściwego do spraw zdrowia, na wniosek dyrektora Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych.

Do specjalizacji może przystąpić osoba, która:

• posiada prawo wykonywania zawodu,
• pracowała w zawodzie co najmniej przez 2 lata w okresie ostatnich 5 lat,
• została dopuszczona do specjalizacji po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego.

Do kształcenia w ramach kursu kwalifikacyjnego może przystąpić osoba, która:

• posiada prawo wykonywania zawodu pielęgniarki,
• posiada co najmniej 6-miesięczny staż pracy w zawodzie,
• została dopuszczona do kursu kwalifikacyjnego po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego.

Każdy ukończony pozytywnym wynikiem kurs z różnych dziedzin pielęgniarstwa lub specjalizacja pielęgniarska oraz zdobyte tytuły naukowe w pielęgniarstwie potwierdzane są przez Okręgową Izbę Pielęgniarek i Położnych wpisem do prawa wykonywania zawodu.

Więcej informacji można uzyskać w Bazie Usług Rozwojowych https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl oraz Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji https://rejestr.kwalifikacje.gov.pl

Osoba zatrudniona w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego może rozszerzać swoje kompetencje zawodowe w zawodach pokrewnych:

Pracownik w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego wykonuje różnorodne zadania, do których należą w szczególności:

• Z1 Prowadzenie badania podmiotowego ⁵ i przedmiotowego ⁴.
• Z2 Realizowanie badań diagnostycznych w leczeniu zachowawczym.
• Z3 Nadzorowanie i realizowanie procesu pielęgnowania chorego.
• Z4 Dokumentowanie podejmowanych działań w pielęgnowaniu zachowawczym.
• Z5 Podawanie leków różnymi drogami.
• Z6 Podawanie iniekcji i płynów infuzyjnych.
• Z7 Zakładanie i pielęgnowanie wkłucia dożylnego.
• Z8 Prowadzenie edukacji zdrowotnej chorego i jego rodziny w pielęgnowaniu zachowawczym.
• Z9 Przygotowywanie pacjenta do samoopieki.
• Z10 Prowadzenie przyłóżkowej rehabilitacji chorego.
• Z11 Rozpoznawanie stanów zagrożenia życia w pielęgnowaniu zachowawczym.
• Z12 Wykonywanie resuscytacji krążeniowo-oddechowej.
• Z13 Organizowanie działań profilaktycznych i promujących zdrowie.
• Z14 Prowadzenie działań zmierzających do aktywizacji zdrowotnej pacjenta i rodziny.

Kompetencja zawodowa Kz1: Udzielanie specjalistycznych świadczeń zdrowotnych choremu w procesie leczenia zachowawczego obejmuje zestaw zadań zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6, Z7, Z8, Z9, Z10, Z11, Z12, do realizacji których wymagane są odpowiednie zbiory wiedzy i umiejętności.

Kompetencja zawodowa Kz2: Prowadzenie działań promujących zdrowie obejmuje zestaw zadań zawodowych Z13, Z14, do realizacji których wymagane są odpowiednie zbiory wiedzy i umiejętności.

Pracownik w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego powinien posiadać kompetencje społeczne niezbędne do prawidłowego i skutecznego wykonywania zadań zawodowych.

W szczególności pracownik jest gotów do:

• Organizowania pracy własnej i podległego zespołu w pielęgnowaniu zachowawczym.
• Ponoszenia odpowiedzialności za realizację opieki zgodnie z aktualną wiedzą medyczną.
• Przestrzegania Kodeksu Etyki Zawodowej Pielęgniarki i Położnej Rzeczpospolitej Polskiej.
• Przestrzegania tajemnicy zawodowej i praw pacjenta.
• Podnoszenia kwalifikacji zawodowych w zakresie ciągłego doskonalenia jakości usług pielęgniarstwa zachowawczego.
• Poszanowania godności i autonomii pacjentów powierzonych opiece.
• Przeprowadzania samooceny własnego działania i dokonywania oceny podległych jej osób w zakresie realizacji zadań zawodowych pielęgniarstwa zachowawczego.
• Doskonalenia kompetencji zawodowych w sposób ciągły, z uwzględnieniem zmian organizacyjnych, prawnych oraz postępem badań naukowych.
• Ponoszenia odpowiedzialności za skutki podejmowanych działań oraz za powierzony sprzęt i narzędzia, wykorzystywane na stanowisku pracy w zakresie opieki nad pacjentem.

Pracownik powinien mieć zdolność właściwego wykonywania zadań zawodowych i predyspozycje do rozwoju zawodowego. Dlatego wymaga się od niego odpowiednich kompetencji kluczowych. Zostały one zilustrowane w formie profilu (rys. 1) ukazującego ważność kompetencji kluczowych dla zawodu pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego.

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu pielęgniarka specjalista pielęgniarstwa zachowawczego

Uwaga:

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu stosowanego w Międzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Dorosłych − projekt PIAAC (OECD).

Kompetencje zawodowe pracownika w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego nawiązują do opisów poziomów Polskiej Ramy Kwalifikacji.

Opis zawodu, zadań zawodowych i wymagań kompetencyjnych może stanowić materiał informacyjny dla przygotowania (lub aktualizacji) opisów kwalifikacji wprowadzanych do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK). Więcej informacji:

• Zintegrowany System Kwalifikacji: https://www.kwalifikacje.gov.pl
• Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji: https://rejestr.kwalifikacje.gov.pl

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego może być zatrudniona m.in. w:

• publicznych i niepublicznych zakładach opieki zdrowotnej,
• publicznych i niepublicznych szpitalach,
• zakładach opiekuńczo-leczniczych,
• poradniach specjalistycznych,
• zakładach rehabilitacyjnych,
• domach opieki społecznej,
• instytucjach naukowo-badawczych,
• placówkach oświatowych, w tym uczelniach,
• zawodowych instytucjach samorządowych (związki zawodowe, samorządy pielęgniarek i położnych),
• instytucjach państwowych (np. Ministerstwo Zdrowia).

Pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego, posiadająca doświadczenie zawodowe, może założyć własną działalność gospodarczą.

Obecnie (2018 r.) to zawód poszukiwany na rynku pracy.

Kształcenie

Instytucje oferujące kształcenie w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego to uniwersytety medyczne, państwowe i niepaństwowe wyższe szkoły zawodowe. Oferują one studia wyższe I i II stopnia na wydziałach pielęgniarstwa (bez specjalizacji).

Szkolenie

Pielęgniarki mają ustawowy obowiązek stałego aktualizowania wiedzy i umiejętności zawodowych.

Obecnie (2018 r.), zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, organizatorami kształcenia podyplomowego pielęgniarek mogą być:

• uczelnie, szkoły prowadzące działalność dydaktyczną i badawczą w dziedzinie nauk medycznych,
• podmioty lecznicze,
• inne podmioty po uzyskaniu wpisu do właściwego rejestru podmiotów prowadzących kształcenie podyplomowe.

Wykaz dziedzin, w których mogą być prowadzone szkolenia w formie kursów kwalifikacyjnych dla osób pracujących w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego ogłasza w odrębnych przepisach minister właściwy do spraw zdrowia. Natomiast przykładowa tematyka kursów specjalistycznych może obejmować takie zagadnienia, jak:

• iniekcje podskórne, domięśniowe,
• leczenie ran przewlekłych,
• resuscytacja krążeniowo-oddechowa.

Dodatkowo pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego może aktualizować swoją wiedzę poprzez udział w konferencjach naukowych, sympozjach, warsztatach, odczytach, jak również poprzez samokształcenie.

Obecnie (2018 r.) wynagrodzenie miesięczne osób pracujących w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego zawiera się z reguły w przedziale od około 3800 zł (w sektorze prywatnym) do 4200 zł brutto (w sektorze publicznym). Obserwowana jest tendencja zwyżkowa wynagrodzeń pielęgniarek, mająca związek z ustawą o płacach minimalnych w ochronie zdrowia.

Poziom wynagrodzenia pielęgniarki – specjalisty pielęgniarstwa zachowawczego zależy m.in. od:

• miejsca pracy (rodzaj placówki),
• wykształcenia,
• rodzaju oraz formy zatrudnienia,
• regionu zatrudnienia,
• doświadczenia zawodowego,
• stażu pracy.

W niektórych instytucjach i szpitalach w większych miastach pracujący w zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego mogą otrzymać dofinansowanie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych (szkolenia, studia II stopnia, specjalizacje).

W zawodzie pielęgniarka – specjalista pielęgniarstwa zachowawczego możliwe jest zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami.

Warunkiem niezbędnym jest identyfikacja indywidualnych barier i dostosowanie technicznych i organizacyjnych warunków środowiska oraz stanowiska pracy do potrzeb zatrudnienia osób:

• z dysfunkcją narządu słuchu (03-L), pod warunkiem, że niepełnosprawność ta jest możliwa do skorygowania za pomocą aparatów słuchowych,
• z wadami i dysfunkcją wzroku (04-O), w przypadku możliwości skorygowania ich szkłami optycznymi lub soczewkami kontaktowymi,
• z niewielką dysfunkcją kończyn dolnych (05-R), która nie wyklucza chodzenia, wymagane jest wówczas wyposażenie stanowiska w uchwyty, poręcze, regulowaną wysokość krzesła, podnóżka i inne udogodnienia,
• innymi rodzajami niepełnosprawności wynikającymi z chorób układu krążenia, oddechowego, pokarmowego, moczowo-płciowego i in., pod warunkiem, że praca jest zorganizowana w taki sposób, aby pracownik miał możliwość regularnego przyjmowania leków i dokonywania niezbędnych zabiegów pielęgnacyjno-medycznych (np. zastrzyków insulinowych).